Meine Services

Je größer die Herausforderung ist, desto umfangreicher erscheinen meist die nötigen Maßnahmen für Lösungen. Kleine Interventionen können aber eine große Hebelwirkung haben.

Mein Ansatz ist es, Ihre Situation möglichst ganzheitlich und tief zu erfassen, um Muster und Systemdynamiken zu erkennen – und dadurch die Hebel mit der größten Wirkung zu identifizieren und Interventionen fokussiert zu gestalten. Für möglichst große Wirkkraft.

Dienstleistungen

Mit ganzheitlichem Blick und Fokus auf die wesentlichen Hebel

Individuelle Begleitung anhand Ihrer persönlichen Anliegen, Herausforderungen und Veränderungswünsche

Berufliche Orientierung, Klärungs- und Reifungsprozesse zur beruflichen Rolle und Positionierung

Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten für mehr Klarheit und neue Handlungsoptionen

Top Management & Executive Begleitung für die Stärkung Ihrer Wirksamkeit und als Sparringspartnerin in herausfordernden Situationen und Entscheidungen

Erkennen, Reflektieren und Wachsen: Diagnostik von Persönlichkeitspräferenzen, Motiven, Antriebswerten oder Entscheidungspräferenzen mit Tools wie dem LINC Personality Profiler, 9Levels Value Systems und Kairos Profilen.

Gemeinsame Ausrichtung und wirksame Zusammenarbeit in Ihrem Management Team oder mit den Führungskräften aus Ihrem Verantwortungsbereich

Entwicklung eines gemeinsames Führungsverständnisses, Steigerung von gemeinsamer Kraft und Performance

Stärkung Ihrer Entscheidungskompetenz im Team und Erzeugen von Umsetzungskraft

Fördern der Selbstverantwortung auf allen Ebenen

Gemeinsame Gestaltung und Umsetzung erfolgreicher Veränderungsprozesse

Klären von Spannungsfeldern und Auflösung hinderlicher Muster in Ihrem Führungssystem

Beratung und Prozessbegleitung in Veränderungen, Kulturentwicklung und Führungsentwicklung

Begleitung Ihrer digitalen Transformation durch parallele Kulturentwicklung für einen ganzheitlichen und gelingenden Wandel

Konzeption und Begleitung von Assessment und Development Centers mit Fokus auf Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung für verschiedene Führungsrollen nach neuesten psychologischen Standards und passend zu Ihren Transformationsvorhaben

Moderation von inspirierenden und nachhaltig bewegenden Workshops, Offsites und Großgruppenveranstaltungen

Konzepte und Sparring für externe und interne Berater, Personal- und Organisationsentwickler und Führungskräfte: Ideen für Visions-, Strategie- und Kulturentwicklung als Transformations-Architekturen oder für einzelne Interventionen wie Workshops,…

Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und Teams aus HR, Personal- und Organisationsentwicklung in eine zukunftsfähige gemeinsame Ausrichtung und Positionierung als strategische Berater:innnen und Business Partner

Maßgeschneiderte Konzepte für die wirksame Entwicklung Ihrer Führungskräfte

Führungskompetenzen und die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln: einzeln und in der Gruppe für Wachstum und Reife in der Führungsverantwortung

Vielfältige Tools und Formate für Inspiration und Orientierung, Perspektivwechsel und Reflexion

Konzeption und Moderation von Formate zu persönlicher Positionierung, Rollenklärung, Kommunikation und Auftreten, Entscheiden in unsicheren Situationen, Veränderungskompetenz, innerer Stabilität,…

Talente frühzeitig erkennen durch zielgerichtete Diagnostik und nachhaltig entwickeln für verantwortungsvolle Aufgaben und Rollen

Konzeption und Begleitung von Assessment und Development Centers mit Fokus auf Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung für verschiedene Führungsrollen nach neuesten psychologischen Standards und passend zu Ihren Transformationsvorhaben

Begleitung ihrer Teams in der Transformation und Neuausrichtung

Gemeinsame Gestaltung von Vision und Zielen für eine kraftvolle gemeinsame Inspiration und Ausrichtung

Klarheit gewinnen zu Rollen und Erwartungen sowie Verantwortungs- und Entscheidungsspielräumen für mehr Umsetzungsstärke

Schaffen einer vertrauensvollen und selbstverantwortlichen Teamkultur

Klärung von Spannungsfeldern und Konflikten in der Zusammenarbeit und Teamdynamik

Beliebte aktuelle Events &
Inhouse Workshops

Diese Formate finden aktuell als offenes Event oder Inhouse-Workshop bzw. Offsite statt. Kontaktieren Sie mich für einen Austausch. Weitere Workshops und Formate designen wir passend zu Ihrem Transformationsvorhaben im Rahmen der Beratung.

Management Team Coaching

Best decision ever: Richtig gut entscheiden im Management Team

Erfolgreiches Management basiert auf strategischen und verantwortungsbewussten Entscheidungen. Doch wie gelingt es, in einem dynamischen Umfeld alleine oder gemeinsam in Meetings gute Lösungen zu finden, die das Unternehmen nach vorne bringen?


Dilemma des Entscheidens: Für wirkungsvolle Entscheidungen in komplexen und unklaren Kontexten erkennen Sie als Führungsteam typische Fallstricke und Risiken. Für neue Perspektiven und Lösungsräume erhalten Sie Impulse aus der Systemtheorie und Gruppendynamik sowie den Neurowissenschaften.
Konkrete Tools helfen Ihnen bei der direkten Umsetzung.
Auf dieser Basis reflektieren Sie Ihre Entscheidungsgewohnheiten als Management Team anhand des KAIROS®-Entscheiderprofils und entwickeln neue praktische Handlungsweisen für gute Entscheidungen als Führungskraft und im Management Team.

Den Workshop gestalten wir für Sie individuell

  • als kompaktes und intensives Entwicklungsformat in Präsenz oder virtuell oder
  • als erlebnisreiches Führungsteam-Offsite, das in Erinnerung bleibt und Sie gleichzeitig weiterbringt.

Kontaktieren Sie mich hier für einen Austausch und die Gestaltung eines Formats für Ihre Bedarfe.

Leadership Development

Systemische Coaching Skills
für Führungskräfte

Die Führungskraft als Coach ist ein häufig genanntes Bild zukunftsorientierter Führung – und aus meiner Sicht zum Scheitern verurteilt. Denn aus der Rolle Führungskraft mit Ergebnisverantwortung kann ich nicht gleichzeitig unabhängige:r Coach sein.


Coaching Skills und systemische Kompetenz steigern jedoch die Wirksamkeit von Führungskräften in ihren jeweiligen Rollen enorm:

  • Welche Coaching-Skills sind hilfreich, um erfolgreiche Gespräche und Verhandlungen zu führen sowie Mitarbeiter:innen und Teams zu entwickeln?
  • Wie kann ich komplexe Systeme wie Teams auf verschiedenen Ebenen begreifen und dies für wirksame Veränderungen, Moderation und Organisation nutzen?

Dieser Entwicklungs-Workshop vermittelt hierzu systemische Basiskompetenz und Coaching-Skills: interaktiv und praxisnah. Sie werden mit neuen Perspektiven Ihre Wirksamkeit steigern können.


Wann?
15. und 22. Mai 2024,
jeweils von 14-18 Uhr


Wo?
Virtuelles Event


Kosten:
EUR 650,- zzgl. MwSt.


Oder als Inhouse-Format auf Ihre Bedarfe angepasst. Kontaktieren Sie mich hier für einen Austausch.

Leadership Development

Führung neu denken: Ihr Next Level in der Wirksamkeit als Führungskraft

Wie erleben Sie heute Ihre Wirkung in der Führung? Was erfordert Ihr Umfeld aktuell? Was gibt Ihnen Stärke und wo sehen Sie Grenzen und Hindernisse?

Wo stehen Sie gerade und was könnte Ihr nächster Entwicklungsschritt sein?

Entdecken Sie eine neue Sicht auf Ihre Führungspersönlichkeit und bemerkenswerte Perspektiven für Ihre Entwicklung.

In einem vertraulichen Setting erkunden Sie die Bedeutung Ihrer aktuellen Führungshaltung und Ihren Entwicklungsraum basierend auf den 9 Levels of Values Systems. Wir starten mit einem Impuls zu verschiedenen Levels von Führungshaltung, die auf den Modellen der Ich-Entwicklung und Graves-Wertewelten basieren. Auf dieser Basis können Sie Ihre Leadership-Levels erkunden und in Bezug zu den Erwartungen setzen, die Ihre Stakeholder im aktuellen Kontext an Sie stellen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihren nächsten Entwicklungsschritt in passende Levels zu identifizieren und hilfreiche Ressourcen und Maßnahmen anzugehen, die Sie nach vorne bringen.

Wann?
26. Juni 2025 von 10 bis 18 Uhr
27. Juni 2025 von 9 bis 14 Uhr

Setting:
max. 6 Führungskräfte

Wo?
Insula-Institut
Aronstabweg 2
30559 Hannover

Kosten:
1.200,- zzgl.MwSt.

Management Team Coaching
Teamentwicklung

Team-Potenziale entdecken: Steigern Sie Performance und Zukunftsfähigkeit

Was sind die individuellen persönlichen Ressourcen und Potenziale in Ihrem Team oder Management Team? Was stärkt Sie einzeln und gemeinsam? In welchen Verhaltensweisen sind Sie sich ähnlich? Wo erleben Sie Unterschiede und wie können Sie diese bewusst nutzen? Welche Hindernisse und Trigger sehen Sie, die Konflikte erzeugen können?


In einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre erkunden wir Ihre Dynamiken im Team anhand Ihrer Persönlichkeitspräferenzen mit Hilfe des Linc Personality Profilers, eines wissenschaftlich fundierten Tools zur Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung. In einem interaktiven Setting identifizieren wir, was Ihnen Energie und Kraft gibt und was Sie daran hindert, gemeinsame Innovations- und Umsetzungsstärke zu entwickeln. Am Ende des Workshops hat jede Führungskraft sich selbst im eigenen Verhalten und in der Kommunikation besser kennenlernt und kann ihre Wirksamkeit bewusst steigern. Auf Teamebene ist ein größeres Verständnis für unterschiedliche Bedürfnisse entstanden. Das (Führungs-)Team hat viele neue Sichtweisen und Erkenntnisse erhalten und Vereinbarungen für eine erfolgreiche Zukunft getroffen.



Den Workshop gestalten wir für Sie individuell. Kontaktieren Sie mich hier für einen Austausch und die Gestaltung eines Formats für Ihre Bedarfe.

Transformationsideen

Transformation zielgerichtet gestalten: Wirksame Kulturentwicklung

Sie haben als Organisations- oder Personalentwickler den Auftrag, „die Kultur zu entwickeln“ – dynamischer, agiler, performanter oder einfach zukunftsfähiger zu werden? Und Sie suchen nicht nach dem nächsten Tool, das Unmögliches verspricht – sondern nach einem Ansatz, der zu Ihrem Unternehmen oder verschiedenen Bereichen des Unternehmens passt und sie wirklich nach vorne bringt?



Die 9 Levels of Values Systems sind ein Entwicklungsmodell für die die Evolution von Organisationen und Kulturen. Sie ermöglichen es, in der Transformation passend zur aktuellen Situation, dem Kontext und der Kultur zu identifizieren, welche nächsten Schritte für Sie nicht nur Sinn machen, sondern von den Menschen auch verstanden und umgesetzt werden können.
Im Workshop reflektieren Sie auf Basis eines Impulses die aktuelle Kultur ihres eigenen Teams und die ihres Unternehmens oder internen Kundenbereichs.
Danach setzen Sie sich mit dem nächsten für Sie sinnvollen kulturellen Level in verschiedenen Bereichen auseinander. Als OE-/PE-Team definieren Sie Ihre eigene Rolle als Kulturtreibende und leiten sinnvolle Strategien, Produkte und Dienstleistungen ab: Wie können wir unsere internen Kunden in das nächste Level ihrer Entwicklung begleiten?



Gleichzeitig reflektieren Sie das Ist- und Sollbild Ihrer eigenen PE-/OE-Kultur und Zusammenarbeit in ihrer Vorbildfunktion als Kulturgestalter:innen. Was ist für uns förderlich? Was wollen wir für uns entwickeln und umsetzen?



Sie gestalten nicht nur konkrete Ideen und Maßnahmen, die Sie für sich und mit ihren internen Kunden direkt umsetzen können. Sie haben mit dem neuen Modell auch eine Orientierung gewonnen für eine sinnvolle und wirklich umsetzbare Transformation Ihres Unternehmens.


Den Workshop gestalten wir für Sie individuell. Kontaktieren Sie mich hier für einen Austausch und die Gestaltung eines Formats für Ihre Bedarfe.